Kristina und Kati haben beide selbstständig und im Angestelltenverhältnis in Deutschland und in den USA gearbeitet. Beide Seiten haben Vor- und Nachteile, wann ist der richtige Zeitpunkt für die Kündigung, wie hält man sich alle Optionen offen und wie behält man einen kühlen Kopf bei der Gründung? Wir haben eine Meinung, würden uns aber freuen, von Euch zu hören!
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Gründen Facts & Tipps:
- Deutscher Startup Monitor 2017:
- Gründerquote 1,5%
- Berlin ist Gründerhauptstadt (17%)
- Startup-Phasen:
- Seed-Phase: 21%
- Startup-Phase: 46%
- Growth-Phase: 26%
- Later-Stage-Phase: 2%
- Late-Stage-Phase: 2,5%
- Kundensegmente:
- B2B: 56%
- B2B & B2C: 20%
- B2C: 25%
- Durchschnittsalter: 35 Jahre
- Weibliche Gründer: 14,6%
- Erste Anlaufstellen fürs Gründen:
- Gründermedien:
37.801247
-122.408574
San Francisco, CA, USA
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Veröffentlicht von Kaliforniakati
Kati Schmidt ist Unternehmerin, Startup-Mentorin und Bloggerin. Mit einem MBA in Medienmanagement der Hamburg Media School im Gepäck stieg sie 2010 als eine der ersten Mitarbeiterinnen bei Hanse Ventures und in die deutsche Startup-Szene ein. 2011 wechselte sie zu Airbnb, um dort das Europageschäft aufzubauen. Kati leitete bei Airbnb den Bereich Public Policy für die DACH-Region und Griechenland. Als sie die Greencard in der Diversity Lottery gewann, wechselte sie mit einem kurzen Zwischenstopp in New York nach San Francisco in Airbnbs Headquarter. 2016 baute sie mit Experiences Airbnbs neues Trips-Standbein auf. Nach einem Sabbatical entschloss sie sich zur Selbstständigkeit und ist seitdem beratend für den German Accelerator und mehrere Startups tätig und bastelt an ihrem eigenen Unternehmen, Piña Colada. Gemeinsam mit Kristina Träger berichtet sie in ihrem Podcast Kristina, Kati, Kalifornia vom Leben und Gründen im Silicon Valley.
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Ein Kommentar zu “Folge 6: Schon gekündigt? Gründen vs Angestelltenverhältnis”